L\'Avenir des Fermes Pilotes en Algérie

primo il faut être correct envers son personnel ça fait mal d entendre qu on peut pas payer le salaire des ouvriers et de plus déficitaire et d attribuer la partie variable au gérant la conscience nous interpelle gérant et nos responsables de cet état de fait qu il faut dénoncer et de la vous demanderez des comptes a notre personnelle

Vous volez la verite,la majorité des gérants des FP ne pensent pas a leur personel (travailleurs et cadres) travailleurs c'est la majorités + de 89 % et cadre meme pas 10 a 11%.
- l majorité des gerants pensent uniquement au résultat de fin d'exercice.
-remplir leur poches c'est la verite
-avoir des relations (... ) avec des autorité superieurs tel que DSA PDJ Wali Ch daira P/APC etc..
-avoir un ou deux homme de mains qui domine la main d'oeuvre de la F Pilote
-ne parlent meme pas a un simple ouvrier c'est la verité qui est sur terrain
ils parlent a leur soit disent chef de chantier (les courtiers ...)
- et ont peur des soit disent representant des travilleurs (syndicaliste)
-marginalisent l'encadrement techniques des ferme pilote
- et enfin leur derniers soucie c'est le soit disent personnel
- Un defit venez sans avisez les gérants (subutement par hasard soudins...)
vous ne trouvez personne
uniquements les gardiens de jour ou de nuit
et la réalité sur terrains
puisque le hasard fait des surprises
la majorites des gérant ont la peure dans leurs yeux devants des DSA, DG ,PDG.
- le derniers soussil des gerants de nos jours c'est les travailleurs et qlq cadres
j'attends votre reponse sur cette proposition puisque je connais les FP et j'ai une tres grades idée là dessus et je suis tjr present j'ai pas froid aux yeux!

ma reponse et quel sera le chatiment devant dieu

Pour Hakime: c'est très dommage. Oui y a des gérants qui doivent changer de métier. Mais faut pas généraliser car y a des gérants honnêtes. Mais doit-on faire des reproches aux gérants ou à ceux qui les ont mis à ces postes? Aux deux ce serait préférable.

il y a des gérants en retraite et sont toujours a leur postes ou sont nos responsables il faut qu ils dégagent place aux jeunes cadres au moins s ils étaient de bons gestionnaires pardon je suis sure que je vais heurter des sensibilités.

Mettre en ?uvre une politique de management et de gestion des ressources humaines.

Pour une formation- perfection prise en charge par l?entreprise voir : D.P.G.E ? INPED Boumérdes


Appliquez les obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.[/b]
- Obligation d?avoir un règlement intérieure et aussi obligation de l?appliquer (attention aux erreurs de forme).
- Organiser le dialogue social avec les représentants des travailleurs et expliquez les mutations de la ferme.
- Mettre en place : les moyens Humains, matériels et financiers pour la motivation des travailleurs.

vous croyez qu une ferme pilote c est sonatrach management; gestion; ressources humaines; mettre en place moyens financier !!!!!! je sais pas si vous travailler dans une ferme; parce que ce que nous encaissons c est le fruit de notre labeur nous arrivons avec toutes les charges qu on a a joindre les deux bouts.je croix que vous êtes loin de la réalité.

N'allez pas là où le chemin peut mener. Allez là où il n'y a pas de chemin et laissez une trace

Les jours de pluie: Comment trouver légalement un compromis pour les travailleurs lors des intempéries. N'oublions pas qu'il s'agit de salariés.